任期付職員の募集について（令和7年9月採用）【東信森林管理署】

1.採用予定人数

1名

2.勤務地

中部森林管理局 東信森林管理署
(長野県佐久市臼田1822)

3.公募の内容

「人事院規則8-12(職員の任免)」（平成21年3月18日）第42条第2項第3号に規定する産休代替任期付採用職員として採用します。

4.職務の内容

経営担当業務に関する業務(産前・産後休暇取得職員の代替としての業務)
経営事業の発注、契約業務
パソコンを利用した文書作成、保存事務、電話応対など
 ※森林内での案内、収穫調査、境界業務など現場業務に従事することがあります。

5.応募資格

以下の(1)～(7)を満たす者

（1）採用予定日までに国家公務員法第81条の6に定める定年に達する者(令和7年度における定年年齢は62歳)ではないこと。
（2）高校卒業又はこれと同等以上の教養を有すること。
（3）普通自動車免許を有し、普通自動車が運転できること。
（4）パソコン（Outlook、Word、Excel、PowerPoint等）を使った文書や資料の作成等の能力を有すること。
（5）協調性を有し、国家公務員として業務の遂行ができること。
（6）当該任期を継続して勤務可能であること。
（7）以下に該当しない者であること。
    ア 日本国籍を有しない者
    イ 国家公務員法（昭和22年法律第120号）第38条の規定により国家公務員となることができない者
    ・禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は執行を受けることがなくなるまでの者
    ・一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者
    ・日本国憲法施行の日以降において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入した者
    ウ 平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）

6.採用期間

令和7（2025）年9月1日から令和7（2025）年11月14日まで
※出産日により終期が延長となる場合があります。
※産休代替任期付職員としての採用となります。産休代替任期付職員として勤務する間に、その職務を良好な成績で遂行した場合には、引き続き育休代替任期付職員（令和7年11月15日～令和10年3月末予定）として再採用される可能性があります。 

7.勤務時間及び休暇

(1)勤務時間

8時30分から17時15分まで（昼休みは12時から13時まで）。
7時間45分／日（週38時間45分）。
※必要に応じて残業があります。 

(2)休暇

週休2日（土・日）、国民の祝日、年末年始（12月29日から翌年1月3日まで）のほか年次休暇、特別休暇（結婚、忌引等）があります。 

8.応募方法

 (1)応募書類

ア 身上書（別紙様式1）(EXCEL : 36KB)

イ 職務経歴書及び小論文（別紙様式2）(WORD : 26KB)
※職務経歴書については、これまでの職務経歴について、期間、業務内容（担当業務の詳細、実績等）やポジション（職位や部下の数等）を記載して下さい。

ウ 「ハローワーク」の紹介状
 

 (2)応募書類の送付先及び問い合わせ先

ア 電子メールの場合
E－mailアドレス：c_soumu★maff.go.jp
※お問い合わせの際は、上記メールアドレスの★を＠に置き換えて下さい。
E－mail件名：任期付職員（東信署）応募書類
部署・担当者名：中部森林管理局総務課 人事係

イ 郵送の場合
宛先：〒380-8575 長野県長野市大字栗田715番地5
中部森林管理局総務課 人事係
※封筒表面に「任期付職員（東信署）応募書類在中」と記載すること。

 
(3)応募締切

令和7(2025)年7月10日（木曜日）必着

9.選考方法

【第1次選考】

審査方法：書類選考
※書類審査の結果は、電話又はメールにより通知します。

【第2次選考】

審査方法：面接による人物試験及びパソコン操作テスト
※第2次選考は東信森林管理署での実施となりますが、日時は第1次選考を通過した者に通知します。また、第2次選考結果は、第2次選考受験者全員に通知します。 

10.備考

(1)給与等については、「一般職の職員の給与に関する法律」（昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。）に基づき、これまでの学歴・職歴等を考慮して決定されます（係員級）。
なお、昭和40年4月1日以前に出生された方は、産休代替職員としての雇用の間は、給与の抑制措置の対象となります。
(2)賞与、通勤手当、超過勤務手当等支給（給与法の規定による）、退職金制度（※）（国家公務員退職手当法による）あり。
※引き続いて育休代替任期付職員として再採用され、規定の勤続期間を経過した場合に限ります。
(3) 任期付採用職員にあっては、国家公務員共済組合法第2条第1項第1号に規定する「職員」に該当し、共済組合の組合員になります。
(4)育児休業制度は適用されません。
(5)採用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等発行の在職証明を提出していただきます。
(6)採用内定者に選考された場合、健康診断を受診（自己負担による立替払、任意の医療機関で実施）し、その結果を提出していただきます。
(7)最終的に採用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、採用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
(8) 応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承ください。

＊個人情報保護法に基づき履歴書に記載された個人情報は、採用決定以外の目的で使用しません。